做為資本家—掌柜。你覺的每個月付給你的員工多少薪水，你才滿意，員工對你感激。或許你認為，工資以同行比例結算；或許你認為，能者多得，看業績說話；或許你認為以員工工齡，所做出的貢獻給與一定比例薪水；一句話，都系你話事！    做為掌柜，你有你的難處：資金流轉、控制人工成本、公司土地租金、管理費.....每到發薪日，隨便找出一兩個理由，都可以壓縮下員工所應得到的報酬。一手持資本家的利刃剝削員工的剩余價值，一手持安慰棒棒棒直指難處，說你什么好呢？雙重人格身份？黑臉和白臉角色？
   牛二，是在一家316不銹鋼無縫管行業公司任職網絡銷售員，好聽點是業務經理，俗點是線上營業員。工資進來公司是講好的1800+一個點提成，保底是2200.上上個月做了4W，拿的是2200多，上個月做了11W，拿的是2400多。這筆數怎么算的，不算也罷！難道是我牛二的人品問題？一個月只能拿這么點才配得上我的身份？總是安慰自己，等以后業績做的更高，以后會好的，工資會提高，掌柜會善待自己的！        你滿意了，員工肯定不見得滿意。現在的工作都是雙向的，鐵打的營盤，流水的兵。流水的性質都是高處往低處流，只是此流水非彼流水，追求的是逆水而上，哪處高往哪追逐！或許掌柜的你們都認為，做為員工眼光不要鼠目短小，看遠點，做出做大的貢獻，以后一切都會有的。可有多個員工出來混社會的，不是追求實惠，利益最大化，不需求還是凡人嗎？來源：m.lanotec.com.cn          掌柜的，做為員工，我到底該拿多少薪水，你滿意，我也滿意呢？